English
На региональном рынке – тотальный дефицит хороших программистов и тестировщиков, а мы – находим новых сотрудников в нашу растущую компанию. В докладе будет рассказано про нестандартные, но эффективные, способы поиска и привлечения, опробованные нами и дающие нам толковых кандидатов. Подробно будет рассказано о том, как сделать производственную практику ИТ студентов инструментом привлечения талантливых кандидатов в ИТ компанию.
Олег Власенко
Заместитель директора, SimbirSoft
Заместитель директора в СимбирСофт
Старший преподаватель на кафедра «Вычислительная техника», УлГТУ
В области разработки ПО более 20 лет. В коммерческой разработке 12 лет. Последние годы занимаюсь персоналом, особенно тесно – обучением ИТ специалистов – как внутри компании, так и в дружественных нам вузах. Регулярно организую различные программы для студентов (о них и хочу рассказать в своем докладе), также лично веду несколько курсов для студентов и ИТ специалистов.
Регулярно выступаю с докладами на Ульяновских конференциях – Всероссийской СТАЧКА (http://2012.nastachku.ru/program.html-ru), ULCAMP (http://www.simbirsoft.com/ruru/about/news/ULCAMP-2011/, http://ulcamp.ru/2011.html), на различных городских конференциях (про одну из таких конференций: http://alexio-marziano.livejournal.com/16296.html). Некоторые из идей по поиску ИТ талантов недавно опубликовал на E-xecutive http://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1882814/
Профиль в LinkedIn: https://www.linkedin.com/pub/oleg-vlasenko/2/292/aaa?trk=shareFB
Профиль на facebook: https://www.facebook.com/vlasenko.oleg
Comment